El año pasado ha sido un verdadero desafío para muchos de nosotros y ha provocado grandes cambios. La vida de las personas en todo el mundo ha cambiado de la noche a la mañana sin tiempo para acostumbrarse a lo que algunos han llamado la «Nueva Normalidad». Nada es como solía ser y nos hemos visto obligados a quedarnos en casa, hacer ejercicio en casa, usar máscaras, viajar menos o con restricciones y trabajar desde casa también. La división entre la vida personal y laboral desapareció de repente y pudimos echar un vistazo a los hogares y a la vida familiar de colegas y clientes, haciendo del trabajo una extraña -y para muchos nueva- combinación de lo profesional y lo personal. Ese gerente, por ejemplo, que siempre aparecía en la oficina elegantemente vestido como si acabara de salir de una revista, resultó usar sudaderas y chándal en casa mientras su perro saltaba frente a la pantalla durante las reuniones. Los niños tenían hambre cada 5 minutos cuando mamá estaba dirigiendo una reunión importante de la junta, o miembros de la familia apenas vestidos caminaban sin darse cuenta de que la mitad de la oficina estaba mirando. Lo hemos visto todo, y nuestro lugar de trabajo actual no es como solía ser en la oficina. El equilibrio que muchos de nosotros logramos entre el trabajo y la vida en el pasado desapareció, y esto era algo para lo que no estábamos preparados y constituyó un desafío, cuando menos.

Con todos estos cambios, nunca había sido más importante prestar atención a la salud mental. Como parte del deber de proteger a los empleados, los empresarios son también responsables del bienestar mental de sus trabajadores. Pero cuando la mayoría de la fuerza laboral trabaja desde casa, esto puede ser un desafío para el que los empleadores no están bien equipados. Cuando pensamos en salud mental no podemos negar el inmenso efecto que tiene en ella el uso de dispositivos digitales, especialmente en el entorno laboral. El uso saludable de dispositivos digitales y, en la misma línea, el bienestar digital es, por lo tanto, clave para ayudar al bienestar físico y mental general de los empleados.

Nadie sabe cómo, cuándo o incluso si las cosas volverán a ser como solían ser antes de la pandemia, y parece que algunos cambios que se han hecho llegaron para quedarse. Una encuesta de Gartner, por ejemplo, muestra que el 41% de los empleados probablemente trabajarán de forma remota al menos parte del tiempo después del COVID-19 frente al 30% antes de la pandemia. También debemos tener en cuenta que, dado que la tecnología ha evolucionado rápidamente a lo largo de los años, ya se estaba produciendo un cambio cada vez mayor hacia el trabajo a distancia y flexible, y que la situación actual aceleró este proceso de manera drástica.

Las organizaciones ya son conscientes de la importancia de una fuerza laboral saludable, y promover el bienestar digital de los empleados no solo es una necesidad desde una perspectiva moral, sino que también es un requisito para asegurar buenos resultados y productividad, que es lo que toda organización espera lograr. Con esto en mente, tiene sentido que muchas organizaciones hayan empezado a buscar e invertir en formas de promover el bienestar digital entre su equipo. Y no solo las organizaciones han empezado a centrarse más en esto, sino que muchos países también están ajustando sus leyes para adaptarse a esta sociedad de trabajo remoto. En España, por ejemplo, la nueva legislación 28/2020 tiene como objetivo proteger los derechos de quienes trabajan desde casa. Por ley, las organizaciones deben tomar medidas para garantizar que los empleados estén saludables y puedan trabajar de manera productiva.

Entonces, ¿cómo pueden los empresarios cumplir con su deber de protección cuando las personas trabajan desde casa? Los métodos que antes eran útiles, como las reuniones cara a cara, comprobar las horas que los empleados pasan en la oficina, ponerse al día rápidamente durante los descansos, los comentarios de los compañeros de trabajo, etc., ahora no están disponibles. Esto ha llevado a la necesidad de un enfoque diferente.

Para promover y mantener el bienestar digital de los empleados será necesario comprender sus hábitos laborales, saber cómo las personas interactúan con su mundo digital. Sensibilizar sobre la importancia de crear hábitos de trabajo saludables es clave. El equilibrio entre el trabajo y la vida, como solíamos conocerlo, depende de saber cuándo uno debería estar trabajando, pero también cuándo no. En esta era digital puede que no siempre sea fácil no responder a un mensaje de trabajo que llega un domingo. Pero hacerlo realmente puede afectar a nuestro bienestar general, ya que todos necesitamos tiempo para desconectar y concentrarnos en la familia, los pasatiempos o el deporte sin interrupciones relacionadas con el trabajo. Tomarnos el tiempo para desconectar nos ayudará a estar más concentrados y ser productivos cuando trabajamos, ya que nos permite recargarnos y reenfocarnos.

Los empleadores pueden desempeñar un papel importante al ofrecer a sus empleados las herramientas adecuadas para que puedan observar sus hábitos de trabajo digital y ver sus desafíos. Y con una visión general clara, las organizaciones pueden ayudar a mejorar su bienestar digital.

Acerca de Apps2Digital

Apps2Digital es la forma inteligente, rápida y sencilla de descubrir, empaquetar y administrar aplicaciones locales y en la nube. Somos una plataforma en la nube que le ayuda a proporcionar sin esfuerzo aplicaciones heredadas y SaaS a un número ilimitado de dispositivos físicos o virtuales. Al utilizar Apps2Digital, puede garantizar un trabajo remoto eficaz, mejorar la productividad y mantener el bienestar digital de sus empleados en la era de la nueva normalidad. Fundada por un grupo de expertos de EUC, nuestro objetivo es acompañar a las organizaciones en su viaje de transformación digital hacia una gestión de aplicaciones moderna. Visite apps2digital.com o flexxible.com/apps2digital para obtener más información.

Lia Pieters

Lia Pieters

Community Manager, Flexxible IT

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.