Este último ano tem sido um verdadeiro desafio para muitos de nós, levando a grandes mudanças. A vida das pessoas em todo o mundo mudou da noite para o dia sem tempo para se acostumar com o que alguns chamaram de “Novo Normal”. Nada é como costumava ser e fomos forçados a ficar em casa, nos exercitar em casa, usar máscaras, viajar menos ou restritos, e trabalhar em casa. A divisão entre a vida pessoal e o trabalho de repente desapareceu e agora também pudemos dar uma olhada na casa dos colegas e clientes e na vida familiar, tornando o trabalho uma estranha, e para muitos, uma nova combinação de profissionais e pessoais. Aquele gerente, por exemplo, que sempre apinhava no escritório vestido de forma inteligente, parecendo que ele tinha acabado de sair de uma revista, acabou por usar moletom e corredores em casa enquanto seu cão continuava pulando na frente da tela durante as reuniões. Crianças com fome a cada 5 minutos quando mamãe estava liderando uma importante reunião do conselho, ou mal vestidos membros da família andando por aí sem perceber que metade do escritório estava assistindo. Nós vimos tudo, e nosso local de trabalho atual não é como costumava ser no escritório. O equilíbrio que muitos de nós alcançamos entre o trabalho e a vida no passado, desapareceu e isso era algo para o qual não estávamos preparados e desafiadores, para dizer o mínimo.

Com todas essas mudanças, prestar atenção à saúde mental nunca foi tão importante. Devido ao dever de cuidado, os empregadores têm a responsabilidade pelo bem-estar mental de sua força de trabalho no trabalho. Mas quando a maioria da força de trabalho está trabalhando em casa, isso pode ser um desafio para o que os empregadores não estão bem equipados. Quando pensamos em saúde mental, não podemos negar o imenso efeito que o uso de dispositivos digitais tem sobre isso, especialmente no ambiente de trabalho. O uso saudável de dispositivos digitais e, na mesma linha, o bem-estar digital é, portanto, fundamental para ajudar o bem-estar mental e físico geral na força de trabalho.

Ninguém sabe como, quando, ou mesmo se as coisas vão voltar a ser como costumavam ser antes da pandemia, e parece que algumas mudanças que foram feitas estão aqui para ficar. Uma pesquisa do Gartner, por exemplo, mostra que 41% dos funcionários provavelmente trabalharão remotamente pelo menos parte do tempo após o COVID-19 contra 30% antes da pandemia. Devemos também levar em conta que, à medida que a tecnologia evoluiu rapidamente ao longo dos anos, já havia cada vez mais uma mudança para o trabalho remoto e flexível e que a situação atual apenas avançou drasticamente esse processo.

As organizações já estão cientes da importância de uma força de trabalho saudável e ajudar e promover o bem-estar digital dos colaboradores não é apenas do ponto de vista moral uma necessidade, mas também é um requisito para garantir bons resultados e produtividade, que é o que toda organização espera alcançar. Com isso em mente, faz sentido que muitas organizações tenham começado a olhar e investir em maneiras de promover o bem-estar digital entre sua equipe. E não só as organizações começaram a se concentrar mais nisso, mas muitos países também estão ajustando suas leis para se adequar a esta sociedade de trabalho remoto atual. Na Espanha, por exemplo, a nova legislação 28/2020 visa proteger os direitos daqueles que trabalham em casa. Por lei, as organizações devem tomar medidas para garantir que os funcionários sejam saudáveis e possam trabalhar produtivamente.

Então, como os empregadores podem cumprir seu dever de cuidado quando as pessoas estão trabalhando em casa? Métodos anteriormente úteis, como reuniões presenciais, verificação de horas que os funcionários passam no escritório, um rápido bate papo durante o intervalo, feedback de colegas de trabalho e assim por diante estão agora indisponíveis. Isso levou à necessidade de uma abordagem diferente.

Para promover e manter o bem-estar digital para a força de trabalho será necessário entender seus hábitos de trabalho, saber como as pessoas interagem com seu mundo digital. A conscientização sobre a importância de criar hábitos de trabalho saudáveis é fundamental. O equilíbrio da vida profissional como costumávamos saber, depende de perceber quando você deveria estar trabalhando, mas também quando você não deveria. Nesta era digital pode nem sempre ser fácil não responder a uma mensagem de trabalho que chega em um domingo, mas fazê-lo pode realmente afetar nosso bem-estar geral, pois todos nós precisamos de tempo para desconectar e focar em família, hobbies ou esporte sem interrupções relacionadas ao trabalho. Tirar um tempo para nos desconectar nos ajudará a ser mais focados e produtivos quando trabalharmos, pois nos permite recarregar e refocar

Os empregadores podem desempenhar um papel importante oferecendo à sua força de trabalho as ferramentas certas para poder observar seus hábitos de trabalho digital para ver seus desafios e com uma visão geral clara as organizações podem ajudar a melhorar seu bem-estar digital.

Sobre apps2Digital

Apps2Digital é a maneira inteligente, rápida e simples de descobrir, empacotar e gerenciar aplicativos no local e na nuvem. Somos uma plataforma em nuvem que ajuda você a fornecer aplicativos legados e SaaS sem esforço para um número ilimitado de dispositivos físicos ou virtuais. Ao usar o Apps2Digital, você pode garantir um trabalho remoto eficaz, aumentar a produtividade e manter o bem-estar digital de seu funcionário na era do novo normal. Fundado por um grupo de especialistas da EUC, nosso objetivo é acompanhar as organizações em sua jornada de transformação digital para a gestão moderna de aplicativos. Visite apps2digital.com ou flexxible.com/apps2digital para obter mais informações.

Lia Pieters

Lia Pieters

Community Manager, Flexxible IT

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