Jose Luis Potin. Digitalwellbeing lead en Flexxible IT, Profesor de Transformación digital para RRHH en IEBS. Entre los factores que han motivado los efectos negativos del teletrabajo en la salud de las personas, destacamos la cultura “siempre conectados”, y el...
¿Qué va a ser de tanto conocimiento técnico si de pronto nos encontramos en un entorno en el que nunca hemos estado? La única respuesta viable a estas y otras miles de preguntas ya la da el título: Crear una cultura adaptativa...
Para saber la dimensión de nuestra dependencia o hiperconectividad, lo primero que debemos hacer es medirlo. Si no lo medimos, no sabemos en qué situación estamos ni podemos observar nuestra realidad con objetividad, por lo que corremos el riesgo de que cuando nos demos cuenta el problema ya está encima de nosotros.
El reto de implantar un Chief Wellbeing Officer está suponiendo para la organización ir más allá de las políticas de bienestar y ofrecer un servicio de alto valor añadido al área tecnológica de la consultora
El cambio cultural y laboral generado durante la pandemia sigue teniendo consecuencias en nuestras vidas. El teletrabajo y las nuevas realidades que ha impulsado la pandemia ha favorecido la conciliación o la autogestión de los trabajadores, aunque otros estudios aseguran que ha traído componentes negativos.
El concepto Bienestar Digital, aunque ha tenido una especial relevancia como consecuencia de la digitalización acelerada del puesto de trabajo en la pandemia, es un área que ocupa y preocupa a investigadores y psicólogos ya desde finales de la primera década de este siglo.